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  、管理零售团队:核心价值观传承,营造良好的组织气氛,落实人才培养机制,培养专业化队伍7

  、通过消费者教育、市场活动的策划与执行,提升华为体验店在商圈内的品牌美誉度2

  、指导店员执行体验店运营规范,从门店环境、员工专业度等方面为顾客营造绝佳的购物体验3

  、对门店经营结果进行分析诊断,与店长一起制定可落地的改进方案,驱动门店持续健康的销售增长

  、有温度的工作氛围:带薪年假,周中双休,节假日关怀,团队建设,文体活动等3

  、“**秀培养更优秀”的人才环境:导师制,专业的培训体系,完善的晋升机制

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