红彩彩票app下载_Welcome:促销员_促销员工_辞职报告(精选多篇)

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  促销员工奖惩制度范文 为严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动员工工作用心性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则,制定本制度。 一:奖励种类 口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。 奖励办法 1、用心提出合理化推荐并为公司所采纳,予以推荐奖,奖励620分(同时给予相应的现金奖励); 2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予奖励1020分(同时给予相应的现金奖励); 3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上,DJ拿400元或以上),每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金); 4、品行端正、工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务;服务热情,为公司树立良好形象,屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励); 5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身,做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益,避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励); 6、对本职岗位表现突出、业绩优异,一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务,对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级; 7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形,经调查属实,公司将视状况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。 二:处罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。 处罚办法 A、考勤类 1、迟到:在例队或集合后点名开始时未

  XXXXXX通讯发展有限公司 促销员工作手册 (讨论稿) 市场部 2002年10月第一版 目 录 一、 XXXXXX通讯发展有限公司简介 二、促销员规章制度、管理规则 二、 服务规范标准 三、 销售安例与技巧 四、 零售店陈列标准 五、 相关表格 促销员规章制度 1、 被录用的零售推广员统一和公司签订用工协议,期限一年,前三个月为试用 期,试用期合格后,方可转正。 2、服从天鑫公司市场督导的管理。工作地点由公司统一管理分配。 2、 考勤制度:每天上班时间为:10:00——19:00(也可根据实际店铺情况具 体安排)。到所派驻的零售店报到,接受该店的行政管理。 3、工作内容: 1) 确保个人零售任务的完成,包括在零售终端XX手机的占有率、销量目标、 促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系,作为工资发放中的主要考核指标。 2)品牌推广 掌握产品知识,向顾客积极推广XX手机,解答各类咨询。 提升、维护XX手机品牌形象。 2) 配合XX手机促销活动的实施,无条件的服从安排,提升驻店XX手机销售 额。 4)销售数据的收集 *收集XX手机销售数据。 *收集竞争品牌销售数据及市场息。 *促销活动的反馈。 5)店内XX产品和POP宣传资料的规范展示,专柜、灯箱、门头等宣传物资的 申请与维护。 6)与零售商建立良好的沟通合作关系。 4、工作纪律与准则: 1) 零售推广员须严格遵守指定促销商场的出勤时间,由市场督导负责电话抽查 或访店抽查,如发现无故不在促销商场,公司将作旷工处理。迟到、早退在15分钟内扣除10

  促销员工作手册 目 录 1、 XXXXXX通讯发展有限公司简介 二、促销员规章制度、管理规则 2、 服 务规范标准 3、 销售安例与技巧 4、 零售店陈列标准 5、 相关表格 促销员规章制度 1、 被录用的零售推广员统一和公司签订用工协议,期限一年,前三个月为试用 期,试用期合格后,方可转正。 2、服从天鑫公司市场督导的管理。工作地点由公司统一管理分配。 4、 考勤制度:每天上班时间为:10:00——19:00(也可根据实际店铺情况具 体安排)。到所派驻的零售店报到,接受该店的行政管理。 3、工作内容: 1) 确保个人零售任务的完成, 包括在零售终端XX手机的占有率、销量目标 、 促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系,作为工资发放中的主要考核指标。 2)品牌推广 掌握产品知识,向顾客积极推广XX手机,解答各类咨询。 提升、维护XX手机品牌形象。 3) 配合XX手机促销活动的实施, 无条件的服从安排,提升驻店XX手机销售 额。 4)销售数据的收集 *收集XX手机销售数据。 *收集竞争品牌销售数据及市场息。 *促销活动的反馈。 5)店内XX产品和POP宣传资料的规范展示,专柜、灯箱、门头等宣传物资的 申请与维护。 6)与零售商建立良好的沟通合作关系。 4、工作纪律与准则: 1) 零售推广员须严格遵守指定促销商场的出勤时间,由市场督导负责电话抽查或访店抽查,如发现无故不在促销商场,公司将作旷工处理。迟到、早退在15分钟内扣除10元,15分钟以上扣除20元,1小时以上扣除50元,收到警告单1次扣除100元,累记3次者 则予以除名。 2) 零售推广员如需请假务必提前三天填写请假单并通知市场督导(病假申请须 在下一个工作日开始之前两小时通知市场部,事后须补病假单)需经过市场督导协商后进行批复

  天津市大中电器有限公司 促销员(长期)退店流程 促销员退(调)店流程 由人力资源部经办人签字并填写《促销员接收函》 由人力资源部经办人退款并签字,并由促销员本人在退款收据背面签字确认后将收据收回 促销员持《促销员离(调)店申请表》退还所调离门店工牌、更衣箱等,到调入门店领取工牌、更衣箱并办理接收手续 《促销员退(调)店申请表》详见附表一 《促销员接收函》附《促销员离(调)店申请表》后 促销员离职 同意离职 同意调店 不可离职或调店 不同意 部门经理在相应位置签字填写意见并由店长签字填写意见 到部门经理处填写《促销员退(调)店申请表》 促销员由于个人原因、违反公司管理规定予以辞退或供货商对促销员进行调店时需办理退店手续

  促销员的培训 一、促销员工作的重要性 1、促销员的工作意义及目的 促销,从定义上理解促销即促进销售,引导消费者正确购买。促销员是在零售终端通过现场服务来引导顾客购买、促进产品销售的人员。她是计划经济向市场经济转型过程中出现的一个产物。改革开放以后,生产力的提高社会物资由以前的短缺变丰富,人们生活水平大幅提高的同时人们也希望得到更好的服务。由于经济和物质的高速发展而出现更激烈的市场竞争,进一步导致产品价格大幅下降,人们的购买力度更大;因此,人们对物质的追求就由原来量的转变而变成质的改变,同时由量到质的转变也促进了商业网络的发展,大量销售阵地的出现也需要大量促销队伍的存在和发展。 从特定性质上讲,促销员工作是完成整个销售工作的重要环节,是实现商品与货币交换的最终过程,马克思曾形象地把这一过程称之为“商品惊险的一跳”,促销员正是实现这一跳的关键人物。在销售过程中,促销员也是顾客能接触到的唯一企业人员,顾客在没深入了解产品之前,他对企业的感知直接来自于促销员给他的感觉和印象。促销员良好的服务可以为企业培养大批忠诚的顾客,并且可以培育潜在的市场,因为促销员良好的服务可以得到以下三点回报: 顾客重复购买、顾客相关购买、顾客推荐购买 著名的销售数字法则:1:8:25:1,即感动1名顾客,可以间接影响8名顾客,并使25名顾客产生购买意向。由此可见向顾客提供优质的产品和满意的服务是每一位促销员的重要职责。 2、促销员代表的两个利益层; 促销工作是促销员在终端卖场销售产品时面对面地与顾客交流来完成的,在顾客眼中她们良好的言行举止就是着企业形象的缩影。对企业而言促销员也是流动的活广告,在卖场但销员可以更直接地与消费者交流,向消费者宣传企业和产品,传递企业文化和经营理念;另一方面促销员又将消费者的意见、建议等信息传达反馈给企业。因此可以

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